在当地一家自己开办的私人教育辅导机构上班，只上班了二十几天，由于个人原因辞职，老板以未交接工作为理由不发放工资，不给工资，没有签订劳动合同，如何维权领工资
劳动纠纷
2019-06-08 01:21:29
共有5位律师解答
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您好，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院起诉，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。
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您好，您可以向劳动监察部门投诉也可以起诉要求发放工资，未签订劳动合同您可以主张双倍的工资赔偿，详细情况您也可以来电咨询。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
