父亲病重，我跟单位请假照顾，现单位不给假要求我回去上班，我如果不回去上班就算我自动解除劳动合同，我向单位解雇我给我一点补偿，可是单位想尽办法让我自己辞职
劳动纠纷
2019-05-25 12:04:22
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如果是你主动离职，是无法要求用人单位支付经济补偿金的。但是对于事假，一般也就三、五天，不可能太长时间，毕竟单位还要运行，一个人一个职位，谁能一直代替你工作啊。追问：我这都懂，所以我合计好了不干了，但是单位非逼我自己主动辞职解答：如果是你个人原因不能继续上班，一般都是你主动离职，这种情况下是由你提出的，就没有经济补偿金。
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用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。 根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点： 第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知； 第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序，双方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。 劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为，但如果其并没有通知用人单位准备辞职，也就是说，用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职，更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。
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如果工资低于当地的最低工资标准而自动辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。但如果是用人单位让劳动者去上班而劳动者因自己的原因不能上班，用人单位可以不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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