我在一家私人企业工作，过年期间也照常上班，法定节假日是规定是三薪，老班只给双薪，有聊天记录证明他明确说只给双薪，还有就是在他那里干了快半年多了，没有跟我签订劳动合同，也没有给我交社会保险，我跟老板协商要求给我三薪，他不同意也不跟我谈，有什么事都只是让店长传达，然后把我开除了，也是让店长传达的，口头说的没有证据，我现在想申请仲裁，证据方面有员工可以作证我在那里工作过，也有工资微信转账记录，只不过不是老板直接转账，是店长的老婆与我的工资转账记录不知道是不是可以作为证据，公司的营业执照那些我都有，想问一下仲裁的话胜率有多大？如果跟别的员工一起申请仲裁胜率大吗？
其它综合
2019-04-01 22:46:08
共有4位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的法定节假日加班工资、未签书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。也可以委托律师代理，具体可以来电咨询，本人代理过多起劳动争议案件。
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你好，胜算率是要看证据，建议拿着相关证据到律所进行详谈。。
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需要根据证据的具体内容来确定，建议拿着相关材料当面咨询律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
