合同签了三年多，合同约定的试用期时长是三个月，领导以我未满足转正条件为由延长了我的试用期，进公司的时候口头约定了试用期私聊工资固定，但目前为止已经找理由扣了我两次工资，现我已以试用期姿态工作了近五个月，问题如下：1.公司是否有理由扣我工资；2.公司是否有理由延长我试用期；3.我能获得多少补偿；4.维权的话我需要搜集哪些证据
合同纠纷
2019-03-28 16:57:42
共有4位律师解答
-
您好，若没有法定情节或者违法公司规章制度，公司是没有理由扣您的工资的，对于试用期是法定的，公司不能自己进行延长，对于这种情况您可以主张公司进行经济赔偿，您可以向劳动监察部门进行投诉和反映，公司是强势的一方，为了更好的保护您的权益，我可以帮您收集相应的证据进行主张，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，咨询免费，我将给您详细的解答和指导，尽可能维护您的合法权益。
-
您好，请问工资是以什么理由扣除您的工资呢？如果合同明确约定了试用期，不得单方擅自改变，除非协商一致，您目前是什么打算呢？继续任职还是准备辞职呢？您可以要求单位承担补足工资的责任，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
-
您好，请问你们的劳动合同签订的是多长时间？一般是没有理由延长的，公司克扣工资是要看你是否违反了公司规定，如果没有理由是不能克扣的，补偿与您的工资有关，具体问题您可以电话与我联系，免费咨询，希望可以帮助到您
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
