公司劳动合同是按照基本工资加各项补助合计的总工资，现在要将补助之类的内容给去掉，只发放基本工资，没有签署其他文件，合理吗
劳动纠纷
2019-03-28 13:36:57
共有3位律师解答
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违法，属于公司单方变更劳动待遇，可以拒绝，可以仲裁
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不合理，可向劳动监察部门投诉追问：合同内容：乙方在胜任工作的前提下，工资依据公司的相应制度确定，并依据员工绩效和任职岗位加以调整。乙方基本工资为税前4000元/月，其他补贴为税前6000元/月。甲方向乙方支付的薪酬应遵循按劳分配、薪随岗变、调岗挑薪的原则。
这是合同内容解答：和你说了，公司如果要去掉补贴的话 不合法 -
不合理。。。追问：若要按照这样进行了工资发放是否可以申请按原工资补偿解答：不一定，要看情况，合同中是否约定了这些奖金和福利？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
