案情：从2018年7月份起至今，公司以绩效考核的方式，每个月扣除工资1000元，而关于考核方式从未公布，问领导后也无明确答复，一直不知如何考核，然每月仍扣除工资1000月，至今已满9个月，共计工资9000元，问及人事，告知：工资组成为基本工资加上岗位工资，而岗位工资是公司可以随时调控的，当初面试的时候并未说过有绩效考核，故直接将绩效考核计入岗位工资范畴，且2019年1月、2月工资均只发放了70%，为何没全部发放也一直没有答复，因此造成劳动合同纠纷，而当事人对于劳动法理解不够深彻，希望得到贵机构的帮助，万分感谢
合同纠纷
2019-03-28 11:07:08
共有3位律师解答
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您好，公司不能随意扣押员工工资，需要出具详细的工资明细，可以向公司要求返还这部分的劳动所得，或者要求公司出具工资条的具体计算方式等，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
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您好！对工资发放不满可以到劳动监察大队投诉；涉及劳动合同问题可以来电免费咨询了解。希望能帮到你。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉，或者向我当面咨询，来电免费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
