我是在2018年12月中旬入职，2019年1月下旬离职的，签了劳动合同，但是离职的时候用人单位没有给劳动合同，工资一共是10000左右，现在就给了2000，我该怎么办
劳动纠纷
2019-04-03 22:40:51
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
你好，具体要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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您好，如用人单位存在违法行为的，无故克扣工资的，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
