律师您好!公司有1000多人，去年公司人事部把我叫去，说我公司业绩不好，给我放了两个月的假， 这两个月的假给我发最低工资标准百分之八十，两个月满之后，人事部说和我终止劳动合同，按工龄给我补偿工资一年一个月，可公司算的前12个月的平均工资把我这两个月放假也算在里面，请问这合法吗？正确的算法应该是把这两个月除外，再平均前12个月的工资，对吗？
劳动纠纷
2019-07-03 21:03:36
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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