你好，我是苏州一家外资企业的人事部门培训专员，主要工作是为生产线培训新员工，我在这家公司签了3年的劳动合同，2019年8月26日合同到期，3月18日我因为腰椎间盘突出请病假3天，部门主管来电说我经常腰痛可能没法胜任现在的工作，建议我重新去找工作，主要目的应该是想劝退我并让我主动提出离职，如果我主动提出那我就拿不到公司的补偿金，也没有办法领取失业金，我想咨询律师，有没有什么办法既能让我拿到公司的补偿金又能领取失业金？
劳动纠纷
2019-03-20 15:00:52
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不主动离职就可以，公司有无违法的地方？追问：在3月13日时生产部门有发正式的邮件通知其部门人我们培训部门将要资源整合合并到生产部门，交接过去的时间最快不超过俩个月，但我部门到今天还没有正式通知我们，当初我在公司签的合同是HR部门培训员，这不知道算不算是违法的地方
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
