您好，我们公司是上八点半下五点半，每周有夜班，八点半上班到三点下班，然后五点到11点夜班，公司每年十月份到年后也实行单休，现在要辞退我，我可不可以追要加班费
合同纠纷
2019-04-07 06:59:07
共有7位律师解答
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您好，如果您证据充足，可以索要加班费，但公司只有义务保存近两年的工资台账和考勤记录，两年前的加班事实需要您自己举证。另外，如果是违法辞退，您还可以主张经济补偿。追问：我们公司很多规章制度都是擦边球，请问我现在上班快一年了，试用期没有给我上保险，而且一直没上公积金，我可以以此为由解除劳动关系，申请一个月工资和五险一金的补偿么
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职工每周六上班，如果用人单位未支付加班费的，职工可以申请劳动仲裁要求支付加班费。用人单位无故辞退职工的，职工可以申请劳动仲裁要求支付8个月工资的赔偿金。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，根据您说的情况，您可以要求加班费。另外，您还可以要求单位支付经济赔偿金。具体情况，您可以电话咨询我。追问：我们公司很多规章制度都是擦边球，请问我现在上班快一年了，试用期没有给我上保险，而且一直没上公积金，我可以以此为由解除劳动关系，申请一个月工资和五险一金的补偿么解答：您好，根据法律规定，试用期内，单位也是应当给员工缴纳保险的，若缴纳，您可以以此提出解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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