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我现是无固定期限合同，单位经营不善如果要与我解除劳动合同，应该怎么补偿

劳动纠纷

2019-04-19 01:37:39

你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案单位应支付经济补偿金及你可以享受领取失业金待遇。
你好，根据你的工作年限支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。可致电详询。
工作一年一个月工资
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
按照工作年限计算月数补偿
你的工资多少，工龄几年
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