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外包公司员工提前一天微信请辞被扣除600多如何申请劳动仲裁？我是寒假在一家公司做寒假工，工作内容是客服，应为在爆线的时候怼了客户一句，所以公司让我在家待业了好几天，然后又让我重新参加培训，我不满意处理结果，直接微信请辞了，结果这个月拿到工资扣了600多块钱，也没提前和我说，我是通过第三方外包进公司的，属于外包员工，这种情况下我申请劳动仲裁可以有赔偿吗？公司一直说我活该，我该怎么办？

其它综合

2019-05-04 12:24:54

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律师解答共有4条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。

追问：还有其他方法吗这边目前就我一个人我不太认识其他的外包人员

黄祥圣律师

2019.03.19 08:43:46 解答
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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2019.03.23 04:19:22 解答

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2019.04.08 21:28:51 解答

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可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。

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2019.05.04 12:24:54 解答

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