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你好！咨询一下！我在公司干了16年！一直都在相同的岗位！突然调岗！当时同意了！但是公司确变更了！这样不干了！有赔偿吗

合同纠纷

2019-06-20 07:53:05

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律师解答共有5条

你好，主动辞职没有经济补偿

追问：但是确突然变公司了！这样我那16年的工龄却没有用了！因为在这个公司只能等于新员工！而且我并没有和新公司签合同呢

刘彬律师

2019.03.17 11:35:26 解答
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿.

平台法律顾问团队

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2019.05.27 06:20:22 解答

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您好，根据劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。您公司这样做事不符合法律的，您可以索要赔偿金，但是医疗补助费需要看您的具体情况。有法律咨询需求欢迎来电咨询！

找法网咨询顾问

2019.05.28 06:13:01 解答

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调整岗位合法的，不服从安排到岗可以按旷工处理，达到一定天数可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

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2019.06.20 07:53:05 解答

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变更什么了？

追问：公司名称变更了！也就是说在这个公司里你的工龄等于新员工

解答：公司变更后所有员工社保和劳动关系转新公司了吗？

徐仲勋律师

2019.03.17 15:28:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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