我是劳务派遣员工，在用工单位工作半年没有和劳务派遣公司签订合同，就被用工单位辞退，可以申请劳动仲裁吗？可以索要什么赔偿？
其它综合
2019-07-04 04:59:49
共有4位律师解答
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申请由用人单位承担未签订劳动合同6个月的工资（双倍），如满6个月，可以要求承担解除劳动合同经济补偿金（一个月的工资）如每日工作时间超过8小时，主张超过部分加班费（150%/日工资）；礼拜天、礼拜六加班的，主张加班费（200%/日工资）如法定假日加班，主张加班工资（300%/日工资）追问：可以一同与用人单位和用工单位一起提出劳动仲裁吗？
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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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