在私人老板单位工作，应聘来时候说有五险一金，后来说没有一金了，就五险。到目前位置一共工作了4个半月，也没交过保险，以各种理由拖后。入职后一直没有签订劳动合同，然后在第2个半月之后签了一个什么合作协议，具体内容就是运营公司经营范围的项目，然后基本生活费3000一个月，如果公司当月亏损就不发，等到盈利以后补上，然后年底按照营业利润给百分之40的提成。签订时候口头说的是冬天淡季不按照合同计算，从3月份往后开始算。然后因为各种原因，我在这个月就离职了。现在1月开始的工资全部没有发放，但是有企业微信里面的工资条。老板现在的意思就是继续干就给钱，不继续干就不给了。我想知道这样的情况我应该怎么讨要没法的工资和应该缴纳的保险的费用
劳动纠纷
2019-07-12 19:34:47
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
你好，单位拒绝给你们办理保险和签订劳动合同的，你们可以申请劳动仲裁。社保问题也可以到社保管理部门投诉。
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
