我与公司签订的劳动合同上的工资是最低工资标准，公司每月也只发合同上的最低工资，其余压到年底结清。我是在当地人才网上投的简历，招聘上也写了工资是4500～6000，后来去应聘上了，入职前我填写了入职简历填的期望薪资是6000，还问了人事，人事说能达到。可入职以后，人事却说薪资她定不了，说要我领导才能决定，后来问了其他同事第一年进来年薪大概5万左右。但我中途要离职了，每月只发我2500，我做了有3个月了，剩下被压的工资能要回吗
劳动纠纷
2019-03-29 07:20:38
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你好，可以搜集相关证据材料证明公司承诺工资超过2500元，证据充足之后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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您好，一般以劳动合同约定为准，建议搜集公司事前和你约定的证据提起仲裁。
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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
