本人工作单位五险，某日工作时间受伤，单位认可工伤，然而走的是意外险，没走工伤保险，请问您，我是否吃亏，谢谢。
劳动纠纷
2019-03-13 20:24:46
共有3位律师解答
-
你好，要看您伤情如何，到什么程度，如果伤的较重，工伤赔偿会多一些，伤的较轻差别不大，你可以和单位协商要求补偿追问：再次请问您，就是在治疗与休养期，有关资料显示就是工资待遇问题，工伤期间工资是按上年十二个月平均工资足额发放，而我单位工伤工资很少。请问您，这工伤工资发放是企业自定，还是有法可依，企业是否违法。欺人。谢解答：工伤后有一个停工留薪期，停工留薪期内原工资待遇不变追问：谢谢王律师，那停工留薪期多长时间解答：停工留薪期没有法律规定的时间，要结合伤情来确定追问：那停工留薪期是按月发放，还是康复后全额发放解答：应当按月发放工资。。追问：我近两天腿骨折，杀筋动骨一百天。单位负责人说，等我能动了去厂里，写份出事情况资料，然后作工伤工资，这就说不按月发放吧解答：那你们约定好赔偿数额，因为现在你们单位没给你走工伤
-
你看支付赔偿的数额是否一致。
-
申请工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
