本人在单位工作意外伤残，，单位没有跟职工签订合同，却交了社保，单位去社保单位办理工伤认定书后，职工经鉴定确认为十级伤残，通过程序申请了一次性伤残补助金，后与单位商量，单位出具了解除劳动合同证明，之后职工申请了一次性医疗补助，在与单位协商一次性就业补助金时发生了纠纷，单位以职工名义上解除劳动合同实际还在单位工作为名控告职工骗社会保险，从而想做为与员工协商的筹码，降低就业补助的金额，职工是不是骗保，又该怎么维权呢。
劳动纠纷
2015-11-03 13:03:34
共有4位律师解答
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不属于骗保，员工解除劳动合同后可以与公司发生新的劳动关系，建议和员工协商，否则让其走法律程序并让其离开公司，后续如有需要你可以联系我
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及时走法律程序维权
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不属于骗保，单位应当支付！追问：你好汪律师，职工在拿到解除劳动合同证明后并且被单位停止交付社会保险之后继续在单位工作的时候领取一次性医疗补助有没违反劳动法规定？在与单位多次协商一次性就业补助无果，只能申请仲裁，单位方面又指责职工骗保，职工该怎么维护自己权益呢解答：申请劳动仲裁，不清楚的请及时委托律师处理！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
