没有签合同，工作一年了，一直没给签合同，和刚来时谈的不一样，不做了还要写辞职报告吗？直接口头说，能立马走人吗？想让他赔双倍工资，我该怎么做呢？
合同纠纷
2019-04-01 02:52:59
共有8位律师解答
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您好，合同到期后，单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以来电向我免费咨询，我可以指导您维权，希望可以帮到您。
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您好，请问您现在还在工作还是已经被辞退？有给您交社保吗？超过一年公司未与您签订劳动合同您可以主张从第二个月开始一年以内的双倍工资，若公司违法辞退您还可以主张经济补偿金，若未交社保您还可以主张补缴社保等。具体事宜您可以直接来电与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。 修改回复追问：还在工作，我想工作到这个月底，告诉他我不做了，社保有交，我不交书面报告能直接走人吗？解答：您好，您自动辞职的话尽量提前跟相关人员办理好手续，不然您擅自离职公司会克扣您的工资。
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
