您好！我于2018年11月24日入职现在的公司，试用期三个月，但过了2019年2月24日，公司仍未给予转正。就在昨天公司又说行情不好得裁员，请问这种情况是否可以要求单位给予相应赔偿？赔偿标准是什么？谢谢
合同纠纷
2019-03-12 19:45:30
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律师解答共有3条
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你好，可以要求赔偿，申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
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可以向法院提起诉讼维权。追问：这种情况去法院起诉会不会维权成本太高？法院会予以支持吗？
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你好，这个是可以申请劳动仲裁。
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试用期三个月，但过了2019年2月24日，是否可以要求单位给予相应赔偿？赔偿标准是什么？
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
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现在合同到期，请问要求的赔偿是否可以是3个月的薪水呢，如果公司只肯给12个月的赔偿是否违法呢？
黄祥圣律师已解答获取解答 >
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试用期三个月，但过了2019年2月24日，是否可以要求单位给予相应赔偿？赔偿标准是什么？
陈世炫律师已解答获取解答 >
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请问？我是2016年6月到单位2018年4月辞职！请问我能拿到11个月的二倍吗？或是其它赔偿？
张春啸律师已解答获取解答 >
试用期三个月，但过了2019年2月24日，是否可以要求单位给予相应赔偿？赔偿标准是什么？
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