辞职交接后，公司以没有提前一个月申请为由，扣发两月工资，但是申请离职已经有一年了，是发的微信，现在也没有信息了。这种情况还能要到工资吗？
合同纠纷
2019-04-20 09:36:38
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根据你的描述，你可以去劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁
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《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。
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可以主张工资，如有争议，建议向劳动局投诉追问：要向劳动局提供哪些证据，我们签的劳动合同没有盖章，也没有法人签字
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
