律师，您好！ 我今年54岁，已退休。18年12月份去一个小印刷厂上班，并且办了入职手续. 12月29日下午在上班期间左脚中指被木板砸断了，现在我去厂里以前工伤赔偿，领导说我入职的事情他们不知道，人事经理没给他们上报，所以没办法出工伤赔偿的所有赔偿，目前我医药费花了近800元，交通费花了50元，拖欠工资730元，今天去厂里，领导说他们不知道我是他们的工人，人事部经理没给他们上报，所以没办法保险医药费和其他费用，只答应给3000元钱，包括我的730元工资，这样合理吗？人事部经理已经被撤销一段时间了，现在找她她也不管了，她也是打工的，随时都可以走人，而且公司领导是家族成员几个人合作的，如果我告他们能告赢吗？
劳动纠纷
2019-05-22 16:33:22
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可以！至于内部人事经理没报之事与你本人无关！
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首先已经认定工伤后，那么按工伤待遇执行，可向医院申报工伤医疗，那么医疗费则由工伤保险基金支付的，也可在医疗费结清后，凭医疗发票和工伤认定书向工伤保险基金要求支付已付医药费。 工资支付是按合同约定的支付，小费不属此范畴。对于造成你受伤的客人，本身对此也有责任，也应支付赔偿金。评残后则按国家标准，不按最低工资。公司其实也没责任垫付医疗费，所以你应向医院申报工伤医疗的。
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您好，如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
