您好，我想咨询一下，我2018年11月入职，试用合同写明试用2个月，就可以转为正式员工，但是他现在还没有签正式员工合同，然后发现2019年1月开始单位买社保，但是单位应承担的部分是工资里面扣除，相当于自己全额承担五险一金，现在公司想炒我，但是我都能按时完全领导安排的任务，不想离职，我想问问能向劳动局申请赔偿吗？
劳动纠纷
2019-03-23 13:29:36
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
