法律咨询

我于5月24日提出辞职，预计于6月5日正式离职，人力说6月份的保险公司不会承担，原来由公司承担的部分，将全部由我承担，原来我每个月承担保险200元，6月份的保险要扣我700多元，并且是从我5月份的工资中扣除，请问这样合理吗？谢谢！

劳动纠纷

2011-05-31 19:09:06

6月份的保险你应该自己缴纳
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

司法鉴定费用谁承担

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

诉讼离婚费用由谁承担

诉讼离婚费用由谁承担

01:17

探亲假申请书范文

探亲假的规定

探亲假申请书范文

月中离职社保谁来承担

辞职当月的保险费用应由哪方缴纳？

离职前的应缴纳。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

分公司的债务由谁承担

分公司的债务由谁承担

01:34

居住证注销需要什么资料

居住证注销

居住证注销需要什么资料

辞职后要负担企业原来担负的所有保险费用？

你好，交到离职当日。

请事假公司不承担保险费用，劝其要么回岗位上班，要么自己承担所

如果是单位同意请假的，由单位缴纳相应的费用

单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

可以申请仲裁要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，如公司决定终止用工的，还可以同时要求支付解除劳动关

对于未能签订劳动合同所引发的补偿问题

劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关

我在一家酒店当了两个月的服务员，但是没有签合同。我必须在新年

您好，可以申请劳动仲裁

如果工厂跨城市移动，但工厂不给予补偿怎么办？

可以申请仲裁维权

我和公司签订的实习协议到期了，我可以随时离开吗？

你好，可以与单位签订劳动合同，约定实习期间及工资

我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或

公司缴纳保险申请书

合同范本 324

公司缴纳保险申请书

公司买保险申请书

附条件销售 324

公司买保险申请书

公司员工保险申请书

公司员工保险申请书

公司保险申请书范本

合同范本 324

公司保险申请书范本

中国太平洋保险公司产品责任险条款

销售合同 324

中国太平洋保险公司产品责任险条款

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师蔡甸区律师蔡甸区找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师