在公司干了11年现在合同到期 公司买了 放假了三个月 ，公司要求出差我去不了，我提出了离职。我就解除了劳动合同，现在还能向公司要劳动补偿吗。
劳动纠纷
2019-06-01 03:21:00
共有5位律师解答
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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。，以上情况可以拿到经济补偿 -
可以进行起诉解决的
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
