你好律师，我是中间人介绍过来砍树得，也没有签劳动合同，有劳动关系吗，
-
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，您的问题描述不是很具体，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
追问：你好律师，我问一下要老板赔付给我钱，这个怎么算啊，工资补助，医疗费，伤残，生活费，
-
你好，没有劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
-
为谁砍树，有没有用工资质？
追问：是为盈进木业公司陈春涛砍树，
解答：可以收集证据证明劳动关系，申请仲裁确认
-
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处 以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
-
您好，一般不为劳动关系
-
你好，根据你的描述，属于雇佣关系。有其他法律问题可以微信或者电话咨询我。
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
追问：律师你好。申请劳动仲裁证明劳动关系老板买得保险可以做为劳动关系证据，求解答，谢谢
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
