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您好,我2018年8月份入职该公司,当时签订了劳动合同。入职职位为董事长助理,实习期工资为80%,5000元,11月1日转正。后期公司调整,未在本人签字同意情况下,让参与销售工作,12月份开始底薪改到1500,而我目前在组织架构中的职位仍旧是董事长助理,我现在请问这种情况,离职是否可以要求补够我的工资
劳动纠纷
2019-03-01 20:48:37
共有4位律师解答
之前的底薪是多少?在合同上有约定条款吗?打印工资发放明细、带着合同和调岗通知书,具体面谈吧
你拿着你的合同,开办公室我看看怎么约定的
单位未经你同意变动职位是错误的,你可以提起劳动仲裁申请。
可以要求。
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