体检查出耳朵听力有问题（中耳炎骨膜穿孔），现在公司以听力问题岗位调动，工资待遇也跟着调动，（基本就一个底薪）！公司只说静养，不提治疗问题！我怎样才能保证我的利益最大化？
合同纠纷
2019-04-21 15:19:03
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你的听力问题是自身疾病还是发生事故后的后遗症？建议电话咨询。
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工资待遇变更需要取得劳动者的同意的追问：以前是底薪加加班费税后约4000左右，现在公司让常白班8小时税后底薪都没有！这样合法吗？
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如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
