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公司不交五险一金，不按时发放工资，能要求经济赔偿吗？

劳动纠纷

2019-04-19 14:23:49

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。未足额缴纳的社保可要求赔偿
你好，可以离婚，并要求单位补缴社保，并支付劳动赔偿金我。
您好，有劳动合同吗？您可以要求补缴及其他补偿
你好。可以要求单位给予补偿。
可以，不用担心
您好，支付补偿金解决
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
补交社保，支付补偿金解决
如果无法协商，申请劳动仲裁
您好，您可以委托律师申请劳动仲裁。
你好可以的协商不成可以申请仲裁
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五险一金怎么交

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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