您好，请问一下，我们之前在一家公司上班，差不多一年了，老板之前一直有拖发工资的行为，在年前我们离职了，没有签订劳动合同，公司也没有社保福利，之前工作的工资一直没有发放，老板就一直推脱下次，过完年还没发我们，现在老板不回微信，不接电话，然后是小公司，我们之前上班没有设定打卡和工作证的。只有微信聊天记录可以做为证据吗？
劳动纠纷
2019-06-25 06:19:45
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您好，您们是否有工作服、工资流水等内容呢？聊天记录可以做为证据，但是需要其他证据增加效力。
老板没有签订劳务合同，您是可以要求赔偿或者补缴的。老板拖欠工资的行为也是不合理的。
你可电话我说明你的案情，我会给你更详细的解决方案追问：聊天中有老板给的工资转账记录，但是没标明是工资转账，可以吗？解答：你好，我现在刚好不忙，你可以直接来电，这样交流更清晰方便 -
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
