法律咨询

企业让员工在家待岗不发最低生活费算不算，辞退

合同纠纷

2019-02-23 14:58:20

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦假期算不算工资的

劳动合同纠纷 2490

单位无缘无故让人待岗，给最低生活费，最后逼人辞职合法吗？

用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。

员工辞退通知书内容

常用文书 324

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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劳动法解雇员工赔偿标准

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公司电话通知开除算不算？

有证据可以要求赔偿。

员工辞退的补偿协议

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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待岗企业单方解除合同怎么赔偿

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辞退，解雇，开除

可到劳动监察大队投诉或直接到劳动局提起劳动仲裁维权（可要求用人单位支付非法解除劳动合同的经济赔偿金）

待岗算不算是辞退？

无理由长期待岗，可以投诉或申请仲裁，维护权益。

我是在家鞋厂工作了五年。因厂里的订单减少和招工困难，公司叫我

对方随意调整你的工作内容，违反有关规定，应当纠正。此系劳动合同履约纠纷，你可以申请仲裁。

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合同双方各有一份吗

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公司被卖并不必然影响您的合同权益。关键在于合同的具体条款和卖方的行为。如果合同中有明确的违约责任条款

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