我们是培训学车的教练员,我们的工资组成是由深圳市最低工资标准加毕业学员提成··现深圳很多驾校都是这样··说个别教练业绩不好,又不辞退他,只是把他教练车收回,待岗又不用培训，通知他每天早晚到公司按指纹签到(正常上班的教练不用),不用做事.只按最低工资发,因没教练车没学员教,就没毕业提成,迫他们自己辞工,公司就不用解除合同而产生经济补偿金,请问这合法吗?就算待岗合法，要待几天呢？
劳动纠纷
2010-08-12 11:35:30
共有3位律师解答
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按合同上的约定处理。
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可在律师帮助下准备证据并维权。必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
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无理由长期待岗，可以投诉或申请仲裁，维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
