法律咨询
什么情况下公司不得解除劳动合同
劳动纠纷
2019-07-14 06:25:14
共有5位律师解答
你好,有法定不能解除和酌定不能解除,请问你具体是什么情况,建议直接来电详询。
不得违法解除的啊违法需要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理,协商不成,劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请,无需批准,到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。
下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同的注意事项有哪些
劳动合同纠纷
2440
什么情况下公司不得解除劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不能解除劳动合同的情形有哪些
01:26
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1530
怎样规避解除劳动合同的违约
民法典
414
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同一次性补偿标准有哪些
01:48
2345
公司单方解除合同依据是什么
民法典
797
什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
在什么情况下公司可以开除员工,在什么情况下公司不能开除员工
公司有权利开除员工,开除员工的情形包括:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可
人咨询过
继续咨询
公司和我解除劳动合同
你好,有权要求支付经济赔偿。
人咨询过
继续咨询
公司解除我劳动合同
建议直接来电咨询,以便为您做全面解答。
人咨询过
继续咨询
劳动者不得解除劳动合同的条件是什么?
你好,把你的情况说明下。
人咨询过
继续咨询
公司和我解除劳动合同
我想了解下更详细的案情!如需帮助可以联系我。
人咨询过
继续咨询
达到了退休年龄后公司不给我签劳动合同,说要给我签退休劳务聘用
可以签。但签订前需仔细审查协议内容,特别是关于工作内容、报酬、工作时间等条款。如有不明确或不合理之处
人咨询过
继续咨询
我签了公司有违法规定制度的劳动合同,这个合同有法律效应吗
如果合同被认定为违反劳动法而无效,你可以根据实际情况采取相应措施。例如,如果合同中只有部分条款违法,
人咨询过
继续咨询
我是退休人员,签了三年劳动合同,有没有补偿?
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
人咨询过
继续咨询
我已经离职一年半了,还能向单位要求赔偿金吗?
如果是你辞职的话,你可以要求单位支付你经济补偿,但没有赔偿金。因为赔偿金是指单位在违法解除劳动关系的
人咨询过
继续咨询
公司能对员工进行罚款吗?公司以扣分的形式扣除员工工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
实习公司要求一个月后才与实习生签订实习协议,这合法吗?实习协
常见的处理方式是尽快与实习公司协商签订实习协议。如果公司坚持一个月后签订,建议实习生要求公司以书面形
人咨询过
继续咨询
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定,通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
人咨询过
继续咨询
我是一般涉密人员,我辞职了想尽快走,单位以保密为由强制不让我
离职后,您需继续履行保密义务,不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时,在签订离职协议时,应注意协议中
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司解除劳动合同通知书
财会
324
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司破产解除劳动合同协议书
财会
324
公司协商解除劳动合同协议范本最新
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师