我是在该公司就职二年的在职员工，公司上个月开始进行关闭工作（撤资），在不与员工按劳动法协议解除合同的前提下，随意强行要求员工按公司霸王条款解除劳动合同，还宣言公司已与相关劳动部门打好关系了，员工不服上告也没有用的。公司霸王条款：辞退员工按一个月的基本工资+资金*50%（资金占工资总额的50%）同时扣款相关的补贴作为补偿。 问：我们员工该如何维护权益，根据劳动法用人单位解除劳动合同，我们员工能得到哪些补偿？如果工作超过一年不满二年，该得到哪些补偿？（谢谢刘律师）
劳动纠纷
2006-09-19 18:43:01
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律师解答共有2条
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提前解除劳动合同，应当依照双方的劳动合同承担违约责任，并按照工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。按照你所说的情况，除按照合同约定支付违约金外，应当支付两个月工资的经济补偿金。
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及时申请劳动仲裁，如果工作超过一年不满二年，该得到2个月工资的经济补偿金。
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