我在一家4s店做拖车司机，来单位满四年多一个月，签合同差一个月满三年，2019年2月18日店里突然通知我所驾驶拖车将被上一级单位收回，我将被降薪调岗或者介绍到其它合作单位，我因为降薪和对其它工作与我司机能力相差大，希望店里给我支付三个月补偿金和办理相关手续后将我辞退，单位不想支付补偿金，想拖到我2019年3月份合同到期日（暂不知道他们用什么理由）不再与我续签合同，以达到不支付我补偿金并让我离开单位的目的，我应该如何维权？
合同纠纷
2019-04-19 05:25:32
共有6位律师解答
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您好， 如用人单位行为违法，员工依据法 定原因辞职，可以 申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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