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本人农村户口,2018年11月20号进入单位上班,单位2019年1月份给我交了一年的社保,到2月底我准备离职,单位说扣除我2月的工资,然后不够,还再让我补钱给单位,我该怎么办?
合同纠纷
2019-06-06 17:55:42
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追问:
你好,刘律师,像这种情况,公司直接交了一年的社保,该我给公司补钱嘛,单位现在的态度就是,一年的社保已经交了,除了扣我一月工资,不够一年社保钱还再让我私人补
刘锋律师
2019.02.20 19:07:54 解答
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
合同纠纷律师团队
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2019.03.02 03:19:17 解答
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
平台法律顾问团队
官方
2019.04.26 23:01:57 解答
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如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。
1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算,单位可以扣除公司所交部分。
找法网咨询顾问
2019.06.06 17:55:42 解答
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按要求办 。
华战勇律师
2019.02.20 19:59:00 解答
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