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提前交了辞职报告,工资不一起结清怎么办
合同纠纷
2019-02-19 13:29:46
共有3位律师解答
下面是正确解除劳动合同的全套办法 包括用人单位应该给你什么 可能会发生损害你权益的事及处理办法 全部都有。你提出解除劳动合同后 如果用人单位通知你提前走人 一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章) 否则用人单位到时说你擅自提前走人 你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利 你想解除劳动合同 不需要向用人单位申请 并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定 你只需要依法通知用人单位 并证明你书面通知到了 那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的 就不会出现由你承担《劳动合同法》第91条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一 你不仅无需提前31天 还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益 你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容 约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后 批不批无所谓 关键是要有人签收 做为依法提出解除劳动合同的证明 否则不良单位会说你是自动离职 没有交过辞职报告 你就有口难辩了。你提前31天(试用期提前3天 下同)提交解除劳动合同的决定或通知 如果没人签收 你就到邮局寄特快专递 并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)” 保留好底单做为证据 外加劳动合同就够了 如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 并根据劳动合同法第85条的规定 要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益 该原因最好写明 便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益 则可以写个人原因) 决定与公司解除劳动合同 最迟工作到某年某月某日;
2请公司书面通知(该通知必须有公司印章 否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作 如未接到有效的书面通知 本人将视为公司无需本人交接 由此给公司造成的不便或损失 本人不承担责任;
3请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用 并向本人出具《劳动合同法》第51条规定的解除劳动合同的证明 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接 则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知交接清单 这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知 可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第51条。如果不按时支付 包括拖欠克扣工资和加班报酬 均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第311条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答 要把书名号《》中所涉及的内容百度一下 你才能充分理解我回答的意思。
可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
可以与单位或者公司协商处理。
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