您好，我从18年三月底至今在现在的单位服务，中间有过三次专业培训，但是招聘的时候上面是说免费培训的。我们一直没有签劳动合同，像国庆这样的节假日我们都是没有加班费的加班的，春节回来上班的第一天发现自己的私人物品被清理掉了，也没有人告知，因为自己还有客户有单需要下订单而我并不能确定我们是否能正常下单，还被别人擅自收拾掉了我比较重要的文件，导致自己当时情绪有点暴躁，觉得这是公司要求我滚蛋的暗示，我就直接给老板电话辞职，将工作需要交接的交代之后就要求老板要把一月份的工资发给我的，老板不愿意，不发，因为我参加培训了。我们工资每个月都拖。请问这种情况下，我能拿回我一月份的工资吗？
劳动纠纷
2019-02-19 11:59:55
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现行劳动法律的规定完全可以维护你们的正当合法权益 收费站违法肆意侵害劳动者的行为只能给其带来严重的法律后果；1你有权要求收费站与你签订无固定期限劳动合同：据你所述 收费站在2119年1月1日之后未与你续签书面劳动合同 依劳动法律 自2111年1月1日后 你即可向收费站主张签订无固定期限劳动合同；2你有权要求收费站向你发放正式工工资 基于劳动法律同工同酬的原则 因为你不但发卡 还兼职收费 你完全有权要求支付正式工工资；3你有权要求收费站向你支付自2119年2月1日之后的双倍工资 而且是正式工的双倍工资；4你有权要求收费站发放拖欠的工资（“正式工与临时工工资差额”乘以这五年即61个月的积） 并且主张差额工资总额25%的惩罚性经济补偿金；5你有权要求收费站为你缴纳社保 具体包括养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险和住房公积金；6你有权拒绝调岗工作 根据劳动法律 变更劳动合同（即使是非书面的）用人单位应当与劳动者书面协商一致 方得变更；7你有权立即辞职 并且要求公司向你支付5个月正式工工资的经济补偿金；8综上所述 你享有劳动法所赋予你的种种权利 鉴于劳动纠纷的专业性
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依据你的描述公司应当支付你的工资此外还有可能获得其他。
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