工伤鉴定：工伤十级；是2017/8/8受的伤，目前工伤社保部分还在申请中，但是厂里的赔偿部分未赔偿，工伤期间的工资也未赔偿，暂时未与厂里协商赔偿；是在广东中山这边的厂里上班，工伤过后上班了一段时间，现在想辞职了，现在能直接解除劳动关系吗？但是怕解除劳动关系对相关的赔偿有影响，是否会有什么影响呢？
劳动纠纷
2019-07-25 17:41:03
共有4位律师解答
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有社保都是社保赔偿包含在里面的了，如果这时候解除劳动关系还可以获一次性伤残补助金追问：我想再确定一下离职了对工伤期间的工资赔偿有没有影响呢？追问：我想再确定一下离职了对工伤期间的工资赔偿有没有影响呢？追问：我想再确定一下离职了对工伤期间的工资赔偿有没有影响呢？追问：我想再确定一下离职了对工伤期间的工资赔偿有没有影响呢？追问：我想再确定一下离职了对工伤期间的工资赔偿有没有影响呢？解答：上面已经说过了，离职可以拿到一次性的补助金
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(一)
单位可解除情况(应说明解除理由)：
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反用人单位的规章制度的;
3、
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。 -
劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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