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在单位工作了六年了，单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，怎么办？

劳动纠纷

2019-03-21 02:22:53

您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位未缴纳社保，可要求其进行补缴
提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心
建议跟人事主管部门工作人员协商或者申请劳动仲裁
那您需要看一下您是否还有其他依据证明劳动关系。
您好，协商不成可以提请仲裁。
您好，可以跟人事主管部门工作人员协商或者申请劳动仲裁
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
双倍工资申请劳动仲裁维权
你好需要知道一下具体情况
你好，未签合同，可以主张双倍的工资，应该缴纳社保，申请劳动仲裁。
你好要求补缴社保完善您的问题方便律师解答
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

用人单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保应该怎么办

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

劳务派遣合同有五险一金吗

劳务派遣合同有五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

在单位工作快6年了，没有签订劳动合同，也没有给我们交社保，我

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

我在单位上班2年，没签过劳动合同，单位也不给缴纳社保怎么办？

单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。

公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障，已经六个月了，该怎

不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动

没有签订劳动合同怎么办？

可以主张二倍工资差额。

没有签订劳动合同呢？怎么办

如果你没有合同，注意收集好证明劳动关系的证据，来证明与用人单位存在劳动关系,以便于以后的维权工作,可

没有签订劳动合同怎么办？

没有签订劳动合同可以要求双倍的工资待遇经济补偿金和社保

没有签订劳动合同怎么办？

可以正当要求，未欠应补签，同时应支付一年内未欠期限双倍工资。

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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