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你好请问我在私人公司上班差不多5个月时间，没有签订劳动合同，现在怀孕4个月，公司要辞退我应该怎么办

劳动纠纷

2019-03-20 13:53:25

你好!怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
您好，怀孕期间，单位不能无故辞退，属于违法，您可以委托律师提起仲裁，要求继续履行，或者要求赔偿
私人公司有没有办理营业执照？辞退的理由是什么？
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
不同意辞退，申请劳动仲裁。
那要看有没买社保？工资是怎么发的？
你好，这个可以申请劳动仲裁。
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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