我2018年八月2号入职公司，2019年2月11号节后放假回来上班被通知部门取消，进行调岗，没有相同岗位调就申请了离职，（没有提前一个月通知）公司突然发文进行薪资调整，在原工资中拿出500作为季度奖金，（二月份发的通知，执行日期为1月1日）我原定22号离职，所以要扣除我的季度奖金，后经协商同意正常发放，今天又反悔说因为我离职了所以不同意我1月份提前转正的事（合同6个月转正，手里有上两级部门领导的签字同意书，大老板的签字为人事负责，个人手里没有）要按试用期工资发放我的1月份工资，这种情况应该从哪个方向仲裁公司呢？我应该正常办理离职手续吗？仲裁需要哪些证据？请律师费用多少？
其它综合
2019-02-16 09:10:29
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试用期工资、及奖金按照约定发放，如你主动离职则无法申请经济补偿金
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要按试用期工资发放我的1月份工资，这种情况应该从哪个方向仲裁公司呢？我应该正常办理离职手续吗？
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