您好，我08年10月到10年12月在公司签订合同，11年1月合同转入老板的另外一个公司，合同签订到现在，现在公司清盘要辞退我们想问下这块赔偿怎么算，另外从17年开始没有休过年假，另外我签过两次合同在该公司。谢谢
合同纠纷
2019-03-12 02:37:02
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公司辞退员工的需要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月的工资。如果单位无故辞退的同时还要支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，因此公司需要向您支付从08年至今10年的经济补偿金。
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如果续签两次合同，企业解除是属于违法解除。除非企业有法定理由按照法定程序解除劳动合同。违法解除是一年两个月工资标准支付全部工作年限。追问：非常感谢另外想咨询下没有休年假可以要求赔偿吗，年假的时间按照本单位工龄算吗解答：没有年休假，可以主张，一般支持两年以内的带薪年休假工资。
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您好，如果工作地点和工作岗位没有变更的话，工作年限应该连续计算。
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