我在公司十多年了，已经是无固定期合同，现在公司全国架构调整，所有部门经理都要给降职降薪，由总部直管，我不同意，也不同意N+1赔偿，因为我是无固定期合同，并且不是我不能胜任，是公司自己经营策略调整，是不是可以要求2N+1赔偿？谢谢！
合同纠纷
2019-03-09 01:42:36
共有9位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，原则上违法解除可主张双倍的赔偿金，如用人单位存在违法解除，可劳动仲裁
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您好，根据你的描述是N+1赔偿
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