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您好，我爱人在单位上班突发脑溢血，是工伤吗？怎么维权？

劳动纠纷

2019-03-10 18:51:14

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
您好，您爱人是从事什么工作的呢？是否能够算工伤需要考虑您爱人的工作与脑溢血是否有关。如果您需要，可以将详细情况电话我，我将为你提供帮助。
您好，疾病问题可能追究工伤比较难，但也要了解您的具体情况，如果是因为工作原因导致的也是有可能的，您爱人在哪里工作？他的工作内容是什么呢？
上班途中突发疾病（除非是职业病）不能算是工伤。上班途中发生发生非本人主要责任的交通事故造成的人身伤害可是算作工伤。
您好，工伤的认定标准是工作时间在工作地点，因为工作原因所造成的伤害，
你好，您爱人多大年纪，脑溢血是因为什么原因诱发的，存不存在过劳工作？
您好，要看什么原因的，您有做相关鉴定么？
你好，不是工伤，但可以要求单位补偿。
工伤职工先申请工伤鉴定，收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走（以下再讨论）。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
您好，我需要更多的细节才能判断，比如工作种类、加班时间等，我可以帮助您。
你好，如果是脑溢血，属于自身原因，不属于工伤的。
你好这个一般不属于的。
您好，如果不是因为工作原因而是自身身体因素，可能不算工伤，建议您先申请工伤鉴定，再主张赔偿，如果您需要我的帮助，可以电话与我说说，咨询免费请放心。
你好，突发疾病如果在48小时内死亡的，属于工亡，否则不属于工伤，建议和单位好好谈下，出于人道主义单位多少都会补偿一点。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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