律师您好，本人因部门基层经理管理严重错误，致使被同事无端打致重伤，行凶同事以被公安派出所调解了事，但是只是经理管理错误使我本人被打致伤现以治疗当中还没有康复，用人单位就即时下发解聘通知书，不作任何赔偿，解除劳动合同。恳请律师指导，我应怎样维权。经过以经派出所双方做了笔录，可以取证查实。谢谢！
劳动纠纷
2019-02-14 10:25:18
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律师解答共有6条
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你讲的第一个问题是没有法律依据的,第二个问题需分析具体情况及公司的具体做法是怎样的,公司按最低工资再打八折作为放假工资是没有法律依据的,工厂如解散应给你们经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁解决,你们应及时委托律师办理追问：法律依据应怎样提交。恳请律师老师明示，谢谢！律师你好，您刚才来了电话吗？
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如果不是互殴行为，而是单纯的被打伤的话，公司没有权利解除合同
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可以申请劳动仲裁维权
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不作任何赔偿，解除劳动合同。我应怎样维权。
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