单位给我少发了绩效工资，绩效工资是每季度预发一部分，剩余的待年底考核后来年再计算，现在还没有发放不清楚数额，请问要申请仲裁的话仲裁时效是以预发时计算还是以发放下剩的时候计算？申请仲裁的话先以预发的身上还是待下去的发放后一起申请？一起申请的话到时候预发的可能刘过了仲裁时效了。
其它综合
2019-02-19 09:14:29
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你好，如果预发时，列明了绩效工资计算方式，或者有其他可知情的正式途径，可以以预发时间为准。如果预发时不知情，要在发放到手时才可知悉，可以从发放到手时开始计算时效。追问：预发也是到手的，我的意思是预发一部分，剩下的第二年对上年总结后发放，是以预发还是以下剩的开始算时效？解答：这种情况，一般是以剩下的开始计算时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
