入职和公司领导谈好,工资由底薪加绩效两部分组成,绩效在一定金额上下浮动,且按月考核发放,但由于考核方案一直未确定,领导决定年终一起核算绩效部分,但在年底,领导以利润亏损为由不发放绩效部分,这种情况如果仲裁是否有用呢?
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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您好,可以申请劳动仲裁或者起诉,要求支付相应的工资
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可以申请劳动仲裁或者起诉,要求支付相应的工资
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您好,可以申请劳动仲裁要求支付相应的工资
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克扣工资,可以提供证据申请劳动仲裁
追问:因为绩效并没有在合同中体现,只是和领导口头沟通协商达成的一致,并没有实质的证据,这种情况怎么处理呢?目前手里有前几天与领导沟通关于绩效不发放的原因时的录音,这个有用吗?
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你好,可以,申请劳动仲裁
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。