我们公司的一个小股东，股份只有2%；他长期不在公司且没有任何职务，只是偶尔回来帮忙，公司没有和他签订劳动合同，保密协议，竞业协议；请问如果这个小股东在公司没有知情的前提下自己出去创业和公司一样或类似的业务范围，请问怎么办？
劳动纠纷
2019-06-25 03:08:07
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如果是股东，他仅是以自己的出资额为限对公司承担义务。对于该股东再出去投资，法律上并没有做出限制。如果是公司的董、监、高或其他工作人员，法律是有竞业限制的。
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 -
第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。 第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 用人单位扣工资违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
