劳务派遣合同，属于不固定时长工种，遵照上二休一的原则。但每三个休息天要作为机动力量，全天不能去任何地方；第一天上班最早四点半开始，到最晚八点半结束，第二天上班最早五点十五开始，到最晚二十四点结束，如果没有结束，有加班费用。这属于在岗时间。具体劳动时间基本上每三个小时其中俩小时工作。是否违反劳动法相关规定，
劳动纠纷
2019-05-16 18:01:38
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工作必须有规律，否则员工相当于没有自己的时间。
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违反。。。。。。。。。
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
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